みなと歯科では一番経験の浅い人が、次の新卒歯科衛生士の教育係りになってもらいます。
普通ベテランが教育をやるんじゃないの？と思われるかもしれないですが、そのシステムは絶対に人が育たず崩壊します。
なぜなら人は教える事、伝える事で更なる理解を深めるからです。
今まで自分が教わってきた中で、知らない間に曖昧にしていたり、理解が甘い部分は、人に教えないとあぶりだせないのです。
私自身も新人の頃から講師依頼をたくさんいただく中で、聴衆に変な事は言えない！と思って必死に勉強をして、資料を作成しました。
それは今でも変わりません。
当然経験を積んだベテランが教えれば早いでょうね。
コツがわかっているのですから。
教育において重要な事はスピードではなく、厚みや深さが大切だと考えています。
教育係りのウィークポイントをまた一つ上の先輩が教える。
これを繰り返していけば、歯科医院全体がレベルアップします。
先輩は何の為に存在するのか？
教わる為じゃないですよ？
追いついて、追い越す為にいるのです！
後輩は何の為に存在するのか？
雑用を押し付ける為じゃないですよ？
後輩に追い越されないように研鑚する為です！
